ORGANISASI

A.    DEFINISI

Organisasi adalah kesatuan (entity) social yang dikoordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan ( Robbin, S. 1994 )

Organisasi adalah setiap bentuk kerja sama untuk mencapai tujuan bersama “Organization is the form of every human association for the attainment of common purpose” ( James D. Mooney )

B.     UNSUR-UNSUR ORGANISASI

1.      MAN ( manusia )

Sering disebut sebagai pegawai atau personel yang terdiri dari semua anggota organisasi tersebut.

Menurut fungsi dan tindakannya terdiri dari :

a.       Administrator ( Pimpinan )

Sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam organisasi

b.      Manajer

Sebegai pemimpin tiap-tiap satuan unit kerja yang sudah dibagikan sesuai dengan tugas dan fungsinya

c.       Para pekerja

Sebagai pelaksana tiap-tiap unit kerja.

2.      Team Work ( Kerja Sama )

Yaitu suatu kegiatan bantu-membantu antar sesama anggota organisasi yang dilakukan bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu, anggota organisasi dibagi menjadi beberapa bagian sesuai fungsi, tugas dan tingkatannya masing-masing.

3.      Tujuan Bersama

Yaitu arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan merupakan titik akhir dari apa yang diharapkan atau dicapai dalam organisasi. Setiap anggota organisasi harus mempunyai tujuan yang sama agar organisasi tersebut dapat berjalan sesuai keinginan bersama.

4.      Equipment ( Peralatan )

Yaitu segala sesuatu yang digunakan dalam organisasi, seperti ; uang, kendaraan, gedung, tanah, barang modal, dll

5.      Environtment ( Lingkungan )

Yaitu kondisi yang secara langsung maupun tidak langsung mempengaruhi jalannya organisasi, tempat atau lokasi, dan wilayah operasi yang dijadikan kegiatan organisasi.

6.      Kekayaan Alam

Meliputi : cuaca, keadaan geografis, fllora, fauna, dll.

7.      Kerangka / Konstruksi mental organisasi itu sendiri.

C.     JENIS ORGANISASI

Dibagi menjadi 2, yaitu:

1.      Organisasi Laba / Profit.

Yaitu suatu proses kerjasama yang dilakukan oleh sekelompokorang untuk mencapai tujuan bersama yakni untuk menghasilkan laba. Organisasi ini menyediakan atau menghasilkan barang maupun jasa untuk memperoleh hasil ataupun laba sesuai dengan keinginan pemilik organisasi tersebut.

Pada organisasi yang berorientasi laba, jangka waktu kegiatan operasional suatu perusahaan akan dapat diketahui melalui anggaran dasar yang telah dibuat. Selain itu, organisasi dapat sewaktu-waktu dapat dibubarkan apabila ternyata tidak dapat lagi memperoleh keuntungan dan terus menerus menderita kerugian sehingga menjadi sangat berkurang.

Contoh organisasi laba :

PT. Indofood yang menghsilkan barang / produk.

CV. MONSISKA yang bergerak menghasilkan jasa managemen.

2.      Organisasi Nirlaba / Non Provit.

Adalah suatu organisasi yang bersasaranpokok mendukung suatu perihal di dalam menarik perhatian publik untuk suatu tujuan yang yang tidak komersil, tanpa ada perhatian terhadap hal-hal yang bersifat mencari laba (moneter)                  http://id.wikipedia.org/wiki/organisasi_nirlaba

Berbeda dengan organisasi lana/profit, tujuan utama dari organisasi ini bukanlah mencari laba namun bertujuan untuk mewujudkan perubahan pada individu atau komunitas. Organisasi nirlaba menjadikan sumber daya manusia sebagai aset yang paling berharga, karena semua aktivitas organisasi ini pada dasarnya adalah Dari. Oleh, dan Untuk manusia.

Tidak ada kepemilikan seperti lazimnya poada organisasi bisni, dalam arti bahwa kepemilikan dalam organisasi nirlaba tidak dapat dijual, dialihkan atau ditebus kembali atau kepemilikan tersebut tidak mencerminkan proporsi pembagian sumberdaya organisasi pada saat pembubaran organisasi.

Contoh organisasi nirlaba :

LSM ( Lembaga Swadaya Masyarakat ), Sekolah Negeri, Rumah Sakit Publik, Organisasi politik, PMI

D.    PERBEDAAN ORGANISASI LABA DAN NIRLABA

( Menurut beberapa Dosen Manajemen Dakwah IAIN Sunan Ampel Surabaya )

1.      Segi ASET nya ( Bambang Subandi, M.Ag )

Organisasi Nirlaba

Ø  Bersifat sosial untuk umum

Organisasi Laba

Ø  Bersifat pribadi

2.      Segi KEPEMILIKAN nya ( Drs.H.Isa Anshori, M.S.i )

Organisasi Nirlaba

Ø  Tidak jelas kepemilikan sesungguhnya apakah anggota, donatur, atau klien

Organisasi Laba

Ø  jelas kepemilikan suatu organisasi tersebut.

3.      Segi NILAI KERJA nya ( Drs.H.Ahmad Ali Arifin,MM )

Organisasi Nirlaba

Ø  Tidak jelas siapa Dewan Komisarisnya.

Organisasi laba

Ø  Jelas siapa Dewan Komisarisnya, yang kemudian memilih Direktur Pelaksana

DAFTAR PUSTAKA

Al ummah, Basirun : Manajemen Sistem Penjamin Mutu Lembaga Pelayanan Kesehatan Berbasis SMM ISO 9001:2008, Pustaka Rihama-Yogyakarta, 2011

http://ochengdelonge-goingawaytocollege.blogspot.com diakses tanggal 14 september 2012 jam 21.00

http://budhihadisyahputra.blogspot.com/2012/04/pengertian-organisasilaba-dan-nirlaba.html diakses tanggal 14 September 2012 jam 21.00

http://evulee.wordpress.com/2010/10/12/teori-organisasi/ diakses tanggal 14 September 2012 jam 21.00